Zaměstnanecké dílo je autorské dílo vytvořené zaměstnancem při plnění pracovních úkolů. Jeho právní režim je upraven v § 58 autorského zákona, který stanoví, že majetková práva k zaměstnaneckému dílu vykonává zaměstnavatel, nikoli autor sám. Tento přechod se však uplatní pouze tehdy, jsou-li splněny všechny zákonné podmínky – musí jít o originální výsledek tvůrčí činnosti fyzické osoby, vytvořený v rámci pracovněprávního vztahu a při plnění pracovních povinností.
Je třeba upozornit na rozdíl mezi osobnostními a majetkovými právy k zaměstnaneckému dílu. Autor si vždy zachovává svá osobnostní práva – tedy právo být označen jako autor, rozhodnout o způsobu uvedení autorství či chránit nedotknutelnost svého díla. Tato práva nejsou převoditelná, nelze se jich vzdát a smrtí autora zanikají.
Naše kancelář pomáhá klientům zajistit, aby práva k zaměstnaneckému díla byla jasně smluvně ošetřena a zaměstnavatel mohl s dílem nakládat v rozsahu, který skutečně odpovídá jeho potřebám. Připravujeme a revidujeme pracovní smlouvy, dodatky a interní směrnice, které výslovně zakotvují souhlasy autorů s užitím díla, jeho úpravami, zpracováním, spojováním s jinými díly či zveřejněním.
Řešíme také otázku tzv. práva na dorovnání podle § 58 odst. 6 autorského zákona, které umožňuje autorovi požadovat dodatečnou přiměřenou odměnu, pokud zisk zaměstnavatele z využití díla zjevně přesáhne původní odměnu autora.
Naším cílem je, aby zaměstnavatel měl právní jistotu při nakládání s díly svých zaměstnanců a zároveň byla zachována ochrana tvůrců. Včasná a přesná úprava práv k zaměstnaneckým dílům eliminuje riziko sporů a umožňuje firmám bezpečně rozvíjet své know-how, technologie i tvůrčí výsledky.
