Pracovní smlouva a dohoda o provedení práce patří mezi základní nástroje, které určují podmínky spolupráce mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Jejich správné nastavení pomáhá předejít budoucím sporům, chrání zájmy zaměstnavatele a poskytuje právní jistotu zaměstnanci.
Při přípravě dokumentace zohledňujeme povahu činnosti, délku spolupráce, odpovědnost za výsledky práce i způsob odměňování. Zajišťujeme, aby smlouvy odpovídaly aktuální právní úpravě a zároveň reflektovaly skutečné potřeby podnikání. Upravujeme například konkurenční doložky, mlčenlivost, nakládání s výsledky duševní činnosti nebo podmínky ukončení spolupráce.
Pomáháme zaměstnavatelům nastavit personální procesy tak, aby byly v souladu se zákoníkem práce, ale zároveň umožňovaly flexibilitu a jednoduché řízení pracovních vztahů. Naším cílem je, aby všechny pracovněprávní dokumenty byly jasné, přehledné a poskytovaly klientovi plnou právní ochranu.